- 帰社制度 -

当社のエンジニアは基本的にお客様先での常駐となります。別々となった社員同士が同じ会社に属しながらもお互いの事が分らない...ということも。そのままでは社員個人の帰属意識も薄れるばかりか組織としての協調性も失う危険があります。そうした事態が起きないよう様々な社内イベントを開催し帰社しやすい環境を提供しています。それだけではなく、日々の業務の疲れを労って会社の人からご飯に連れて行ってもらえたり、悩み事を聞いてもらったり、普段顔を合わせない人たちが集まると、「社内にこんな人がいたんだ」といった新たな発見もあります。

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- 研修制度 -

独自の人材育成カリキュラムを作成し、徹底した管理の下、マンツーマンによるエンジニアの育成に取り組んでおります。新人教育に関しても2～3ヶ月間の研修期間を設け、新人ながらも現場で即戦力になれる質の高いネットワークエンジニアを育成しております。

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​- 社内レクリエーション -

社員同士の交流を深める目的で定期的にスポーツ大会、BBQ、海水浴などのレクリエーションも積極的に実施しています。基本的には交通費を除く費用は会社持ちで、参加も強制ではありません。普段会社では見せない意外な一面を見せてくれる人もいます。素をさらけ出し、お互いを知るということは今後同じ会社で一緒に仕事していく以上とても大切なことです。

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